Lanza una nueva herramienta para los profesionales de RRHH
13/02/2009 La red virtual para profesionales LinkedIn ha puesto en marcha un paquete de soluciones específicas destinadas a los profesionales de los recursos humanos. Se trata de LinkedIn Talent Advantage, una herramienta diseñada para ayudar a las empresas a presentar datos pertinentes dependiendo de la función, el sector, la ubicación, etc. del demandante de empleo.Según recoge el diario profesional de e-business y web 2.0 `Revista de Internet´, las ofertas de trabajo dentro de LinkedIn se han duplicado durante los últimos seis meses, por lo que los profesionales de selección tienen que leer más currículos y evaluar más candidatos.
Por ello, LinkedIn Talent Advantage ayuda a los equipos de recursos humanos a encontrar eficazmente a los mejores para ocupar puestos vacantes con menores recursos y evitar el elevado coste que supone contratar a la persona incorrecta.
El director general para Europa de la red profesional, Kevin Eyres, explicó que `Talent Advantage permite a los técnicos de selección explotar la fuerza de la amplia red de profesionales de LinkedIn para descubrir candidatos pasivos de calidad que no es probable que figuren en los portales de empleo tradicionales´. Asimismo, recordó que son más de 900 empresas las que ya utilizan las soluciones de contratación de personal de LinkedIn.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
http://www.equiposytalento.com/noticias/2009/02/13/linkedin-se-afianza-en-la-seleccion-de-personal
Comentario realizado por Gema Elizo Tapia
ResponderEliminarLinkedIn es una empresa que selecciona a los mejores candidatos para un determinado puesto, pero mi pregunta es: ¿es totalmente fiable este método?
Si es una empresa que utiliza la red virtual, para gestionar la ubicación, la experiencia, el sector y demás, ¿cómo podemos asegurar que un usuario actúa con sinceridad? La verdad es que es algo innovador, no cabe duda de que ayuda a aligerar las gestiones de selección de candidatos a un puesto pero en mi opinión no es un método muy efectivo, puesto que cualquier persona puede decorar su currículo en la red y parecer mejor preparado de lo que realmente esta. A mi parecer ese método me parece algo rápido y fácil, pero poco meticuloso a la hora de la selección del candidato idóneo, por lo que podría resultar el equívoco.
Comentario realizado por Daniel Delgado García
ResponderEliminarSin duda alguna, se trata de una buena noticia para el sector de la gestión de personal. Los avances tecnológicos ayudan al hombre a facilitar su trabajo, y la inclusión de esta herramienta, no sólo genera un mayor número de ofertas de empleo, sino que provoca una mejor selección del individuo a un puesto determinado.
Pienso que deberían de probar más este tipo de herramientas, por que facilitan el trabajo a la hora de elegir al candidato ideal, según sus características, y además ahorrarían en el caso de contratar a otra que no fuera la ideal para ese puesto.