Noticia enviada por Lidia Cinta Rodriguez
Las estrategias para el reclutamiento serán cada vez más sofisticadas a medida que crecen estos formatos online.
LosRecursosHumanos.com - 09/10/2009
Esta es una de las conclusiones a las cuales arribaron en el seminario de Reclutamiento 2.0, celebrado ayer en Barcelona, y que estuvo dirigido a personal de selección. En el seminario se analizó el uso de las nuevas tecnologías como evolución de los recursos humanos, como las redes sociales o portales colaborativos.
El evento reunió a expertos de distintas empresas como XING, Synerquia, Cink, Vodafone y Randstad, que prestaron especial atención a las redes sociales y Web 2.0. Todas ellas están de acuerdo en la importancia del networking y las redes profesionales para llegar a los candidatos pasivos, incorporar el elemento humano al proceso de selección y utilizar herramientas de marketing.
El networking son las referencias de cada usuario, la red de contactos de una persona. Para el director general de XING, Daniel Pérez, si el seleccionador conociera toda la red profesional de los empleados, sería muy rápido y directo encontrar talento. La directora de selección de Vodafone, Carmen Sanfeliu, apoyó la idea declarando que "un eje importante del proceso de selección es la experiencia del candidato con la compañía. Con la llegada de la Web 2.0 importa más lo que dicen otros sobre ti que la información generada por la empresa".
Por otra parte, el consejero delegado de Synerquia habló de dos posibles modos de distribución de las ofertas en Internet: el multiposting, que se trata de publicar las vacantes en diversas páginas; y el parsing tool, que transfiere los datos desde un documento o CV al formato requerido por la empresa. Siempre hay que tener muy claro que perfil es el que se necesita y dónde se puede encontrar para hacer llegar el mensaje a un perfil determinado.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5752-cada-vez-mas-ganan-terreno-las-redes-sociales-a-los-portales-de-empleo.html
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Comentario realizado por Camila Gómes Herrero
ResponderEliminarEs un hecho más que demuestra cuán importante es Internet en nuestros días, y ya no sólo Internet, sino las redes sociales. Éstas cada vez adquieren mayor importancia, pues es una forma fácil y rápida de contactar con amigos o de conocer personas y empresas. En este caso en concreto, es muy interesante la propuesta que hacen pues es una forma un poco más rápida de contactar con el perfil de candidato que la empresa busca, más que un anuncio en prensa o en televisión por ejemplo. Además, en las redes sociales puedes conocer las opiniones de otras personas, como antiguos compañeros de trabajo; opiniones que pueden resultar una información importante e interesante para que la empresa conozca más acerca del candidato.
Comentario realizado por Eva González González
ResponderEliminarAl leer esta noticia podemos comprobar cómo el uso de las nuevas tecnologías influye incluso a la hora de reclutar el personal necesario para nuestra empresa. Como bien dicen algunos expertos este es un método que puede llegar a ser efectivo a la hora de encontrar a la persona perfecta para el puesto requerido, pero desde mi punto de vista no creo que esta sea una forma adecuada para contratar personal. Puede ocurrir que el perfil del solicitante encaje con el puesto a cubrir pero después puede resultar que esta persona no es efectiva en su puesto o que por otra parte el perfil del solicitante resulte falso. Otra cosa distinta es que nuestra empresa se promocione en internet y oferte nuevos puestos de trabajo para reclutar nuevo personal, de esta forma podrá requerir distintos perfiles para los diversos puestos y dar a conocer los requisitos para cubrir los mismos de manera que quien pueda cubrirlos se presente a la prueba de selección y de ahí se elegirá al futuro trabajador.