SAN SEBASTIAN, 09 (EUROPA PRESS) 10 de Noviembre de 2009
La asociación de empresarios de Guipúzcoa, Adegi, ha puesto en marcha un Foro para Mejorar la Competitividad de las Empresas a través de nuevas formas de gestionar a las personas, integrado por casi un centenar de Gerentes y Responsables de Recursos Humanos y que cuenta con el patrocinio del departamento de Innovación y Sociedad del Conocimiento de la Diputación guipuzcoana, según explicó hoy en un comunicado.
Adegi explicó que esta iniciativa, denominada Foro de RRLL y Gestión de Personas, tiene como objetivo "activar en los próximos meses la participación de las pymes del territorio en el mismo a través de su página web".
La patronal destacó que "uno de los factores clave de competitividad de las empresas en el presente y en el futuro inmediato" está relacionado con la "importancia de las personas y con la innovación en los modelos organizativos y de empresa", que serán "factores dinamizadores del cambio que afrontan la mismas".
Por ello, Adegi indicó que impulsa este Foro que ha contado en su fase de puesta en marcha con la participación de casi un centenar de Gerentes y Responsables de Recursos Humanos que han compartido el conocimiento existente en las empresas guipuzcoanas en relación a las nuevas formas de gestionar a las personas, con el objetivo de crear sinergias que multipliquen este conocimiento, favoreciendo y propiciando diseños organizativos más flexibles e innovadores y en definitiva, fomentar la competitividad de nuestras empresas.
Según puntualizó, a lo largo de la fase de puesta en marcha de esta iniciativa y con la ayuda de diferentes personas expertas, se han trabajado temas como las prácticas en el área de gestión de personas; las políticas de evaluación del rendimiento; planes de desarrollo y de carrera; comunicación interna; cambio organizacional; gestión de la diversidad; y política retributiva.
De esta manera el Foro de Gestión de Personas permite la participación presencial y virtual de los miembros del mismo a través de la Red, aspecto este último que se va a potenciar en los próximos meses a través de la página web de Adegi con el fin de llegar a las Pymes guipuzcoanas que constituyen el 94 por ciento del tejido empresarial guipuzcoano.
Próximamente en el marco de esta propuesta se abordarán cuestiones como los mecanismos de participación de la plantilla en la empresa para lograr un proyecto compartido, la fusión de empresas desde el punto de vista de la gestión de personas, así como un ciclo de seminarios sobre cambio organizacional, y herramientas prácticas para agentes internos.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2009-11-09/215849_adegi-impulsa-foro-para-mejorar.html
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2009-11-09/215849_adegi-impulsa-foro-para-mejorar.html
Comentario realizado por Rafael L. Delgado Alvarez
ResponderEliminarMe parece una idea y propuesta muy interesante por parte de la asociación Adegi, ya que esto hará que las pequeñas y medianas empresas se den más a conocer, ya no solo en el territorio, si no una posibilidad de darse a conocer en abanicos más amplios por la ventana de internet.
Con esto hará seguramente que sobre todo en el Pais Vasco, se cree una política más radical y más fuerte de lucha empresarial y con una dinámica más movida para que cada empresa intente atraer al máximo de demandantes posibles.
Además al ser tan grande el porcentaje de pequeñas y medianas empresas existentes en la comarca, esto les favorecerá a casi todos por igual ya que se hace con el fin de fomentar este pequeño sector empresarial, para asi entre todos, poder plantar cara a las grandes empresas de los diferentes sectores comerciales.
Comentario realizado por Daniel Melcón Vargas-Machuca
ResponderEliminarSe trata de una noticia de EUROPAPRESS publicada en la pagina Web “finanzas.com” donde se trata la iniciativa que ha tenido la asociación de empresarios de Gipuzkoa, Adegi, de poner en marcha un foro para mejorar la competitividad de las empresas guipuzcoanas, a través nuevas formas de gestión de las personas, integrado por gerentes y responsables de Recursos Humanos y denominado Foro de RRLL y Gestión de personas.
La finalidad de este foro es que empiecen a participar en el de manera activa las PYMES del territorio a través de su página Web.
La causa de la creación de este foro es que una de los factores clave de la competitividad de las empresas en el presente y futuro está relacionado con la importancia de las personas de la empresa y con los nuevos modelos organizativos de estas, así Adegi pretende compartir la experiencia y el conocimiento de estos gerentes y responsables de Recursos Humanos con todas las empresas que participen en el foro y así conseguir poco a poco que las empresas guipuzcoanas sean cada vez mas competitivas mediante la gestión de personal
Para este fin se han trabajado temas como las prácticas en el área de gestión de personas; las políticas de evaluación del rendimiento; planes de desarrollo y de carrera; comunicación interna; cambio organizacional; gestión de la diversidad; y política retributiva…
Además al hacer este foro de manera virtual a través de la Web, se pretende llegar de una manera más fácil, rápido y a un mayor número de PYMES para que puedan beneficiarse de los conocimientos que se van a tratar en este foro.
Personalmente opino que es una muy buena iniciativa por parte de Adegi ya que lograr una mayor competitividad a través de la gestión de los recursos humanos es una propuesta nueva e innovadora que todavía no se esta aplicando de una manera generalizada y puede dar una ventaja con respecto a otras empresas.
Además me parece acertado el canal de distribución que va a utilizar para hacer llegar la formación y conceptos sobre los recursos humanos y sobre las ventajas competitivas que la buena gestión de estos puede dar a las empresas ya que Internet es el canal más eficiente para realizar esta función.
Para terminar creo que al igual que para que el personal de la empresa realice bien su trabajo necesita una buena formación por parte de la empresa, hoy por hoy, las empresas necesitan una buena formación para la correcta gestión de los recursos humanos ya que es un tema novedoso y poco utilizado en las empresas actuales.
Comentario realizado por Manuel Pulido Pérez
ResponderEliminarEsta noticia refleja a la perfección la llamada concepción renovada, basada en el enfoque de los recursos humanos como factor crucial para lograr una mayor competitividad entre las empresas. Bajo mi humilde punto de vista, pienso que este foro organizado por las empresas guipuzcoanas supone un gran paso para la gestión de los recursos humanos y, en consecuencia, para la competitividad. Me parece muy bien que se traten temas como la evaluación del rendimiento, la gestión de carreras, políticas retributivas, etc… ya que éstos son la base del buen funcionamiento de las empresas, y es además una manera muy eficaz de motivar y desarrollar mejor las competencias de los empleados, y a su vez potenciar el compromiso del trabajador con la organización.