La sinergia entre colaboradores puede potenciarse mediante la realización de teamworks estratégicos.
Marcelo Arrabal. Gerente Comercial de Asyst Sudamérica
Los grandes proyectos se logran con la suma de pequeñas voluntades. No descubrimos nada al decir que los equipos unidos e integrados siempre tienen más posibilidades de alcanzar el éxito, pero si podemos destacar que esa sinergia puede potenciarse mediante la realización de teamworks estratégicos que permitan evaluar y reforzar los equipos en situaciones de presión.
A modo de ejemplo, hablaremos de una actividad de Paint Ball (deporte en el que los participantes usan marcadoras accionadas por aire comprimido, CO2 u otros gases, para disparar pequeñas bolas rellenas de pintura a otros jugadores) en la que pueden participar los directivos, coordinadores, futuros líderes y todos los empleados de la compañía.
¿Qué aspectos pueden valorarse a partir de una experiencia de este tipo?
• Defensa del objetivo: reforzar la mejora continua, aprender de la experiencia. Registrar, documentar, implementar, comunicar.
• Conocer el terreno y las herramientas disponibles
• Interactuar con el equipo: saber reaccionar ante los cambios planteados por el entorno.
• Importancia de la comunicación: respaldo, confianza y definición de roles como bases del trabajo.
• Planificación/Métodos: conocer los procedimientos y problemas a resolver.
• Capacidad de aprendizaje: estar dispuesto a realizar cambios personales en pos del éxito grupal.
• Supervivencia del equipo por encima de sus miembros: el grupo debe ser sólido, con una metodología definida y debe tener objetivos claros.
• Nuevos miembros/nuevas ideas: apertura a escuchar al otro e implementar los cambios necesarios que puedan aportar los nuevos integrantes.
A su vez, este tipo de actividades sirven como elemento de cohesión en los grupos de trabajo con sus respectivos líderes. Los directores, por su parte, pueden trasladar sus expectativas, motivar a sus empleados e intercambiar ideas para la mejora de los procesos de trabajo.
Siempre es recomendable llevar a cabo este tipo de iniciativas con el objeto de sacar lo mejor de cada colaborador e identificar a aquellos que tienen carencias de actitud o falta de compromiso con la empresa.
Lo lúdico es, en cierta forma, una manera rápida y medianamente segura de que cada uno se revele tal cual es.
A modo de ejemplo, hablaremos de una actividad de Paint Ball (deporte en el que los participantes usan marcadoras accionadas por aire comprimido, CO2 u otros gases, para disparar pequeñas bolas rellenas de pintura a otros jugadores) en la que pueden participar los directivos, coordinadores, futuros líderes y todos los empleados de la compañía.
¿Qué aspectos pueden valorarse a partir de una experiencia de este tipo?
• Defensa del objetivo: reforzar la mejora continua, aprender de la experiencia. Registrar, documentar, implementar, comunicar.
• Conocer el terreno y las herramientas disponibles
• Interactuar con el equipo: saber reaccionar ante los cambios planteados por el entorno.
• Importancia de la comunicación: respaldo, confianza y definición de roles como bases del trabajo.
• Planificación/Métodos: conocer los procedimientos y problemas a resolver.
• Capacidad de aprendizaje: estar dispuesto a realizar cambios personales en pos del éxito grupal.
• Supervivencia del equipo por encima de sus miembros: el grupo debe ser sólido, con una metodología definida y debe tener objetivos claros.
• Nuevos miembros/nuevas ideas: apertura a escuchar al otro e implementar los cambios necesarios que puedan aportar los nuevos integrantes.
A su vez, este tipo de actividades sirven como elemento de cohesión en los grupos de trabajo con sus respectivos líderes. Los directores, por su parte, pueden trasladar sus expectativas, motivar a sus empleados e intercambiar ideas para la mejora de los procesos de trabajo.
Siempre es recomendable llevar a cabo este tipo de iniciativas con el objeto de sacar lo mejor de cada colaborador e identificar a aquellos que tienen carencias de actitud o falta de compromiso con la empresa.
Lo lúdico es, en cierta forma, una manera rápida y medianamente segura de que cada uno se revele tal cual es.
Noticia publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
Comentario realizado por Camila Gómez Herrero
ResponderEliminarEl trabajo en equipo es muy importante para el buen funcionamiento de la empresa, así como para la consecución de los objetivos de la misma. Este nuevo método para consolidar los equipos de trabajo dentro de la empresa es una idea interesante a la vez que original, pues es una buena fórmula para hacer que los miembros de la organización interactúen entre ellos. Como bien dice el texto, permite conocer cuál es la respuesta de cada miembro ante diferentes situaciones en las que están sometidos a presión y constantes cambios que, la mayoría de las veces, no pueden controlar. Además, es un método muy acertado para reforzar las relaciones entre los miembros de la empresa. Esto permitirá crear un ambiente de trabajo agradable y adecuado para lograr las metas de la empresa con la mayor eficiencia y eficacia posibles.
Comentario realizado por Noelia Vázquez Zorrero
ResponderEliminarCreo que éste es sin duda un modelo de trabajo innovador y que implica por completo a todos los trabajadores.
Y es que a la hora de trabajar en grupo todos somos un poco reacios a la idea, pues no todas las personas que
integran el grupo se preocupan de la misma manera por alcanzar el objetivo. Siempre hay una persona que trabaja
mucho y otra que se aprovecha de aquél que lo hace todo, algo que es injusto.
No obtsante, jugar al paintball para poner a prueba a tus trabajadores es una forma de que "pasen un examen", de
manera que se comprueba quien es el que siempre suele trabajar y se adapta fácilmente a las situaciones, y por otro lado,
se descubre a aquél que no sabe integrarse y no sabe utilizar sus recursos.
Bajo mi punto de vista es una idea bastante útil para aquellas empresas es las que sus trabajadores trabajan la mayoría
del tiempo en equipo, aunque si es cierto que puede llegar a suponer un alto coste, y por tanto que muchas empresas
descarten la realización esta actividad.
Comentario realizado por M. Carmen Candil Piñero
ResponderEliminarDesde mi punto de vista la realización de este tipo de actividades como es el paintball puede ser muy productiva a la hora de ver como es cada persona ya que con la práctica de este tipo de actividades lúdicas se revela como es cada miembro de la empresa y además sirve para sacar lo mejor de cada colaborador e identificar a aquellos que tienen falta de compromiso con la empresa porque no se involucran en el juego.
Es muy importante que los equipos estén unidos e integrados porque así aumentan sus posibilidades de alcanzar el éxito y con este juego se puede reforzar este concepto de la importancia de la unión del grupo para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.
El paintball a la vez que divertido permite evaluar y reforzar los equipos en situaciones de presión, se ve como es cada persona y también se puede aprender a como trabajar de buena forma en equipo y llevarlo a la práctica en la propia empresa.
Con el paintball se aprenden cosas como la supervivencia del equipo por encima de sus miembros, se ve la capacidad de aprendizaje de cada persona, también se capta la importancia de la comunicación, la defensa del objetivo…
En conclusión el paintball me parece una práctica divertida a la par que importante para ver las capacidades de cada persona, cómo actúan y también sirve para aprender cómo puedes actuar ante determinadas situaciones.
Comentario realizado por Marta González Campanario
ResponderEliminarPodemos decir, que el trabajo en equipo siempre es una buena opción puesto que varias cabezas pensantes hacen mucho más que una, y lo que no se le ocurre a una persona se le puedo ocurrir a otra, por lo que es más fácil conseguir lo que se desea usando este método. Ahora bien, el trabajo en equipo tiene ventajas como la que hemos dicho anteriormente pero también sus desventajas; es un trabajo difícil puesto que cuesta mucho ponerse de acuerdo, es muy fácil discutir…Por ello, desde nuestro punto de vista, puede llegar a ser muy beneficioso acudir a los “teamworks estratégicos” para intentar así aprender a trabajar conjuntamente y escucharnos unos a otros.
En conclusión, cualquier idea para ayudar a entendernos unos a otros y saber colaborar en equipo puede ser buena, por ello debemos de estar abiertos a todo tipo de iniciativas de este ámbito.
Comentario realizado por Alba Mendez Mendo
ResponderEliminarEsta noticias sobre la manera de fomentar el trabajo en equipo mediante un juego llamado Paintball; es una estrategia ideal para que todos los miembros de la empresa puedan conocerse más y para que aquellos que aun no mantengan ninguna relación puedan romper el hielo a través de juegos lúdicos como este.
Es una manera de integrarse en el grupo, sin duda trabajar en equipo y mantener un buen nivel de cooperación, es complejo y requiere destreza y dedicación.
Cada día se utilizan más estas técnicas de fomentación para ayudar a que los individuos de las empresas se integren al equipo, y así proporcionar oportunidades para su reconocimiento dentro de la organización.
Pienso que con este juego tan divertido y emocionante se busca crear una atmósfera agradable, para así aumentar la participación y facilitar la comunicación.
Comentario realizado por Irene Lira Tellez
ResponderEliminarDentro del varlorable respeto que hay que tenerle a las nuevas iniciativas en el mundo laboral esta, bajo mi opinión y sin ánimo de ofender, me parece una auténtica tontería.
Es verdad que para la consecución de fines es completamente indispensable una buena relación entre miembros y una destacable cohesión en el grupo pero, de ahí a participar “obligatoriamente” en una actividad de matiz violento (equiparable con los censurables videojuegos “de moda”) y que, además, contamina, me parece demasiado criticable.
Si de verdad se quiere mejorar el trabajo en equipo, bajo mi valoración, sería más útil proponer objetivos “reales” y que de verdad inspiren e interesen a los empleados (¿qué le importará más a un empleado, llegar a un acuerdo internacional para aumentar la nómina del jefe o conseguir una subvención para el colegio de sus hijos gracias a su duro trabajo?) y mejorar el ambiente de trabajo (un pequeño habitáculo sin ventanas sin dudas no deja espacio para el espíritu trabajador).
Además, pienso que gracias a esta naturaleza humana nuestra (homo homini lupus est) se llegarían a más malentendidos que a situaciones agradables (empezar la relación con el futuro vicepresidente disparándole “sin querer” a la entrepierna no es una buena manera de crear un ambiente agradable.)
Los aspectos que según el texto se pueden valorar me parecen total y completamente surrealistas… el mejor momento para “escuchar a otros” (linea 25) no creo que sea entre disparos y escondidos detrás de un bidón, para eso están las reuniones de trabajo.
El penúltimo párrafo me parece especialmente absurdo y me encuentro totalmente en contra de él. Somos muchos los que, por un motivo u otro, sentimos animadversión a las armas. ¿Si nos negamos a disparar y miramos desde la barrera ya nos convertimos en unos desleales y posibles traidores de la empresa?
Para finalizar ya, me reitero en que esta idea me parece poco útil como motivación (aunque puede tener sus ventajas como recompensa) y que, en la actualidad, existen grupos de trabajo con situaciones laborales pésimas, al punto casi de la explotación los cuales, el día que llueve, no trabajan, y si no trabajan, no llevan dinero a casa. Aun así, tienen un tremendo espíritu de grupo, dado que todos juntos luchan contra todas las adversidades que se les imponen. Estas personas consiguen más unión que en las más grandes empresas sin tanto capital y tiempo como los grupos acomodados que se pueden permitir perderlo en este tipo de bobadas.
Comentario realizado por María Rodríguez Camino
ResponderEliminarUn interesante artículo donde vemos la gran importancia de las partes de una empresa que por un lado los empleados, que deben aprender a interactuar con los demás compañeros, y por el otro los directivos y altos cargos, que tienen la obligación de motivar y mantener una buena relación con los que seguramente, sean el factor más importante de la entidad.
En el texto se habla del perfil que interesa que hoy día se tenga para cumplir los requisitos de un “empleado 10” y que se pretende motivar con este tipo de actividades en grupo para sacar lo mejor de cada uno como es la interactuación con el equipo y su supervivencia, aceptar las críticas y transformarlas en constructivas… en definitiva la cohesión. Y detectar a su vez aquellos que no presentan estas características.
Los empleados necesitan ser aceptados y estimados, tanto por ellos mismos como por los demás miembros que conforman una empresa, a nivel individual y general, ya que en las empresas es muy importante también el trabajo en equipo.
En definitiva los directivos deben crear un buen ambiente interno en el que se ganen la confianza y fidelidad de los suyos, para que, a su vez, éstos sean capaces de maximizar su potencial y poder trabajar en equipo.
Comentario realizado por Carmen Estela Triguero Martín
ResponderEliminarLa actividad de Paint Ball me parece muy buena técnica para aliviar tensiones y soltar adrenalina. El Gerente Comercial de Asyst Sudamérica, no va muy mal encaminado. Es una idea muy ingeniosa que creo que si todas las empresas la llevaran a cabo conseguirían muchas ventajas en cuanto a las relaciones personales en todas direcciones (ascendente, descendente, horizontal y vertical).
Y algo muy importante a lo que la noticia hace referencia, es el trabajo en equipo, eso lo asemejo yo, a los partidos de fútbol, el equipo que se mantenga unido hasta el final, es el que gana porque a través de las estrategias grupales, se consiguen los objetivos del juego. No importando tanto la cantidad sino la calidad y la unión que siempre se ha dicho, que hace la fuerza.
Es la posibilidad de alcanzar el éxito en la empresa tanto individual como colectivamente ya que los trabajadores tienen sus propios objetivos, arraigados a los globales de la organización pero a la vez independientes.
Con esto se consigue o, a partir de aquí, se establecen los principales problemas y se plantean las posibles soluciones.
Como bien dice el gerente, “siempre es recomendable llevar a cabo este tipo de iniciativa” ya que le permite al empresario valorar a sus trabajadores positiva y negativamente, es decir, descubre quienes estan comprometidos con la organización y quienes no.
En definitiva, si yo fuera empresaria lo haría porque creo que constituye un gran indicador y que nos traslada una informacion muy real de lo que esta ocurriendo, le veo más ventajas que inconvenientes. De hecho el único incoveniente que se me viene así a la cabeza es el coste que podría llegar a representar para mi negocio, pero si es útil, no importa porque se vería rentabilizado.
Comentario realizado por Vanesa del Aguila García
ResponderEliminarEsta noticia refleja lo importante que es el trabajo en equipo y ofrece como ejemplo el juego del paintball. Es una buena técnica para “entrenar” a los distintos miembros de una empresa ya todas las personas son muy diferentes, influyendo en ellas factores como la edad, educación, aficiones, creencias… Por tanto a la hora de tomar decisiones en una empresa cada persona estará conforme con su opinión. Los miembros de un grupo tienen que interactuar entre sí, y estas relaciones deben ser buenas para conseguir los objetivos de la empresa. Por ello el juego del paintball es una forma de llevar a la práctica las relaciones de la organización, saber cómo trabajar en equipo y que se aprenda a respetar las reglas y decisiones que se toman. Se pretende que la persona cuando esté en su actividad laboral, deje su ser en casa, es decir, que todos colaboren y hagan un esfuerzo sin complicar las cosas en la toma de decisiones de la empresa para así, lograr un gran potencial.