Los expertos en Recursos Humanos consideran que el absentismo crece ligeramente en algunas empresas en épocas de crisis debido a la desmotivación de los empleados y la pérdida de ilusión, aspectos causados por la propia situación económica. Aún así, lo normal es que sea precisamente en estos periodos en los que disminuya el absentismo, según explicó el presidente del Centro Docente Empresarial de Castilla y León (Cedecyl), José María López Puerta, que ha participado en la elaboración de un informe sobre este aspecto en la Comunidad y que significa el punto de partida del Foro de Recursos Humanos de Cecale.
Este estudio sobre el absentismo laboral recoge algunas de las propuestas de acción, ya presentadas en el Consejo del Diálogo Social, para la reducción drástica del absentismo laboral, de efectos "perniciosos" en la productividad y en la competitividad, según aseguró el máximo responsable de la patronal castellano y leonesa, Jesús Terciado.
Así, el informe de Cecale destaca un incremento de horas no trabajadas (HNT) por trabajador y año, por causas de absentismo laboral, del 18,9 por ciento entre 2003 y 2007, pasando de una media de 48,2 a 57,3 HNT, un aumento similar al de España, que pasó de 51,7 a 62 HNT, un 20 por ciento más. De este modo, dos terceras partes de esas horas no trabajadas en 2007, es decir 39 horas, lo han sido por incapacidad temporal, bien por enfermedad común o profesional o por accidente laboral, mientras que el 15 por ciento por concesión de permisos remunerados. El resto se reparte entre horas sindicales, formación y causas no justificadas (el 2,1 por ciento).
El coste del absentismo, a juicio del estudio elaborado por Cecale y Cedecyl, fue de 904 euros por trabajador en 2007, lo que permite concluir un coste total de 595 millones de euros en la Comunidad. Por ello y con el objetivo de frenar este gasto para las empresas, Cecale presentó una serie de propuestas en el Consejo del Diálogo Social, que según Terciado "aún están sobre la mesa pero sin respuesta alguna, ni positiva ni negativa". El estudio cuenta con la opinión de diferentes expertos en recursos humanos, que toman un cariz profesional, "sin demagogia, ni política, entendiendo las causas y aportando soluciones".
En este sentido, el presidente de la patronal insistió en que este estudio es el inicio del Foro de Recursos Humanos, que hoy fue presentado por Cecale, junto con el Foro Financiero. El primero de ellos se celebrará de forma anual y cuenta con la colaboración de Cedecyl y surge de la necesidad de "intercambiar experiencias y marcar referentes en la gestión de las personas y la empresa".
Esta iniciativa se constituye como una plataforma de debate con el objetivo de establecer un marco de referencia, crear un espacio de trabajo y análisis de los temas de actualidad vinculados con el desarrollo y la gestión de personas en el ámbito empresarial, ofrecer un punto de encuentro y área de reflexión para que los profesionales en RRHH puedan intercambiar ideas de presente y futuro para generar un enriquecimiento en un marco de cooperación, fomentar la actuación común y la capacidad de influir en asuntos generales para las empresas y diseñar un programa de actividad compartidas.
Por su parte, el Foro Financiero contempla la colaboración de Cedecyl pero también de Execyl y, al igual que el de RRHH, pretende intercambiar experiencias, pero esta vez sobre gestión financiera, finanzas y también con la creación de puntos de encuentro y espacios de trabajo y análisis de gestión económica. Para ambos foros, Cecale anima a la participación a través del teléfono 983 212020.
Nuevo modelo social
José María López Puerta señaló que la colaboración suscrita este jueves con la patronal para la celebración de estos foros supone un "antes y un después y un espaldarazo" para la organización, con 34 años de historia". "Después de tantos años por fin hemos firmado un convenio con la patronal en beneficio de las empresas de Castilla y León", dijo López Puerta, quien consideró que el momento actual de crisis es "ideal" para potenciar el elemento humano de todas las empresas.
Asimismo, auguró un cambio en el modelo social y lamentó que la globalización "haya se haya desarrollado tan rápida, algo que ha pasado factura, mientras que el valor humano siempre está ahí".
Por su parte, el presidente de Execyl, Eloy Becedas, abogó por convencer a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que apuesten por la innovación, porque "es importante para el aspecto financiero de las empresas, que se sitúa entre los dos o tres primeros factores de importancia para la empresa".
Execyl tiene 80 organizaciones asociadas, con 84.000 empleados, lo que delata que todas ellas son grandes empresas. De ahí que intentará convences a las pymes a apostar por la innovación y "trabajar por ellas". "La innovación es importante, pero en épocas de crisis más todavía", comentó.
Noticia encontrada en la dirección web: http://www.elmundo.es/elmundo/2009/06/18/castillayleon/1245348301.html
Comentario realizado por José M. Jiménez López
ResponderEliminarLa noticia trata un tema muy interesante pero desafortunadamente está pésimamente desarrollado. Así ,en el primer párrafo leemos:
Los expertos en Recursos Humanos consideran que el absentismo crece ligeramente en algunas empresas en épocas de crisis debido a la desmotivación de los empleados y la pérdida de ilusión, aspectos causados por la propia situación económica. Aún así, lo normal es que sea precisamente en estos periodos en los que disminuya el absentismo.
¿En qué quedamos?.¿Sube o baja?.Confusionismo total.
A mi juicio la segunda parte es la correcta. Lo normal es que el absentismo descienda en época de crisis. Es una consecuencia del miedo de los empleados a ser despedidos.
Segunda cuestión: Informes basados en datos que abarcan el periodo 2003-2007. No lo considero un periodo de crisis. Que sepamos la crisis profunda comienza en 2008.
¿Qué rigor tiene el estudio realizado?.¿Expertos o pseudoexpertos?