Noticia enviada por Marta González Campanario
E-Talento se presenta como una opción para apoyar la selección y evaluación de personal
El activo más valioso de las empresas es el recurso humano, por eso se denomina capital humano, de ahí la razón por la que las organizaciones deben ocuparse por conocer cómo es el talento que opera en su compañía y contratar nuevos recursos con base en sus necesidades reales, señaló Juan de la Cruz.
Al participar en el Foro Infochannel Tour 2008, en Mérida, Yucatán, el director de Ventas y Marketing de E-Talento, empresa dedicada a otorgar servicios de consultoría en reclutamiento de personal para diferentes organizaciones, indicó que la identificación y evaluación del talento dentro de un grupo de personas es esfuerzo que la pequeña empresa desconoce de acuerdo al ejecutivo, debido a que la mayoría e concentra en mantener el equilibrio dentro de ella con el uso de procesos no siempre adecuados.
Es en este aspecto que E-Talento puede resultar en el recurso que les permita mejorar el desempeño del personal y la selección de nuevos elementos, a través de una bolsa de trabajo diseñada para evaluar y desarrollar a los miembros de una organización, detectando sus capacidades y potencial a través de herramientas varias.
El ejecutivo destacó la importancia de valorar al capital humano de que disponen la empresas, pues de acuerdo a los resultados de una pregunta realizada en el evento, sólo el 14 por ciento de los asistentes realiza pruebas psicométricas para evaluación de nuevos candidatos; mientras que las principales fuentes de reclutamiento siguen siendo impersonales como la búsqueda en periódicos con un 34 por ciento y la recomendación con un 24 por ciento.
Sin embargo la búsqueda en bolsas de trabajo web apenas tienen una solicitud del cinco por ciento en México, a diferencia de lo que ocurre en el extranjero, donde este tipo de servicios se posicionan como el medio de mayor uso para la selección de nuevos elementos, consultando algunos incluso especializados y segmentados por diversas variables.
E-Talento se presenta como una opción para apoyar la selección y evaluación de personal
El activo más valioso de las empresas es el recurso humano, por eso se denomina capital humano, de ahí la razón por la que las organizaciones deben ocuparse por conocer cómo es el talento que opera en su compañía y contratar nuevos recursos con base en sus necesidades reales, señaló Juan de la Cruz.
Al participar en el Foro Infochannel Tour 2008, en Mérida, Yucatán, el director de Ventas y Marketing de E-Talento, empresa dedicada a otorgar servicios de consultoría en reclutamiento de personal para diferentes organizaciones, indicó que la identificación y evaluación del talento dentro de un grupo de personas es esfuerzo que la pequeña empresa desconoce de acuerdo al ejecutivo, debido a que la mayoría e concentra en mantener el equilibrio dentro de ella con el uso de procesos no siempre adecuados.
Es en este aspecto que E-Talento puede resultar en el recurso que les permita mejorar el desempeño del personal y la selección de nuevos elementos, a través de una bolsa de trabajo diseñada para evaluar y desarrollar a los miembros de una organización, detectando sus capacidades y potencial a través de herramientas varias.
El ejecutivo destacó la importancia de valorar al capital humano de que disponen la empresas, pues de acuerdo a los resultados de una pregunta realizada en el evento, sólo el 14 por ciento de los asistentes realiza pruebas psicométricas para evaluación de nuevos candidatos; mientras que las principales fuentes de reclutamiento siguen siendo impersonales como la búsqueda en periódicos con un 34 por ciento y la recomendación con un 24 por ciento.
Sin embargo la búsqueda en bolsas de trabajo web apenas tienen una solicitud del cinco por ciento en México, a diferencia de lo que ocurre en el extranjero, donde este tipo de servicios se posicionan como el medio de mayor uso para la selección de nuevos elementos, consultando algunos incluso especializados y segmentados por diversas variables.
Inversión puntual
Más de 50 por ciento de los asistentes señalaron que gastan menos de 250 pesos mensualmente en reclutar candidatos, mientas que el 26 por ciento realiza un gasto de hasta 500 pesos y solo el 13 por ciento gasta hasta mil pesos.
Dentro de E-Talento se solicita al candidato complete una serie de exámenes que permiten determinar sus áreas de oportunidad y postularse dentro de empresas que requieren de su perfil.
"Somos el único portal buscado en Latinoamérica y México en el que se realizan búsquedas por competencias, por lo que se puede encontrar aquellas personas con la competencia que requiere el puesto", aclaró.
De la misma forma permite a las empresas publicar vacantes, buscar candidatos evaluados o resultados dependiendo del grado de compatibilidad del candidato para el puesto.
Sin embargo el proceso no termina cuando se elige al candidato, Juan de la Cruz recomendó evaluar constantemente a los integrantes de la organización, una opción es hacerlo vía online con herramientas como segmentación del candidato por perfiles, detección de la mejora de competencias, identificación de las áreas de los miembros del grupo.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
http://www.etalento.com.mx/
Comentario realizado por Rocío López Grillo
ResponderEliminarEs cierto que en un país como México no se suele buscar trabajo en internet, simplemente porque no está al alcance de todos los ciudadanos, pero lo que sí está a disposición de todos es la prensa. Por ello hay empresas que no necesitan gastar tanto dinero, ya que su medio de búsqueda es más cercano a la población, y además la posibilidad de encontrar al candidato óptimo será mayor, al presentarse al puesto un alto número de aspirantes. Con respecto a la evaluación de los candidatos, en muchos casos no es la adecuada, debido a que la empresa por no querer realizar un gasto alto, se arriesga a la asignación del cargo a uno de los candidatos, sin estar seguro si reúne los requisitos y conocimientos necesarios.
Comentario realizado por Mónica Coppola
ResponderEliminarDesde mi punto de vista, creo que tal y como dice la noticia, las bolsas de trabajos de las webs es uno de los medios más utilizados para captar personal. Las nuevas tecnologías han dado lugar a que muchas personas busquen trabajos a través de ella o también darse a conocer profesionalmente a través de su curriculum por internet. Las empresas por su parte descubren en internet una poderosa herramienta de reclutamiento, puesto que pueden expresar las condiciones que persiguen en sus empleados con el objetivo de obtener personas acordes a sus necesidades.
En un futuro, creo que todas las empresas se basarán en sistemas tecnológicos para captar personas ya que es el medio más utilizado para comunicarse las personas hoy en día.
Comentario realizado por Zaira Pacheco Fuentes
ResponderEliminarHoy en día, disponemos de unos avances tecnológicos muy elevados, y hay una cifra muy alta de acciones que se pueden llevar a cabo mediante páginas webs. E- Talento se creó para mejorar el desempeño del personal y seleccionar nuevos elementos a través de una bolsa de trabajo diseñada para evaluar y desarrollar a los miembros de una organización, tal como dice en el texto.
Esto es una fuente muy útil, ya que permite a las empresas tanto buscar candidatos como publicar vacantes en esta web. Normalmente, también se publican en esta web, curriculum vitae de personas que desean encontrar un puesto de trabajo adecuado a su formación y experiencia laboral. El empresario, al ver este curriculum vitae colgado en la web, lo examina, y si el candidato cumple los requisitos que el puesto de trabajo vacante necesita para que sea llevado a cabo cumpliendo las expectativas de la organización, el empresario contacta rápidamente con el candidato.
Comentario realizado por Manuel Pulido Pérez
ResponderEliminarComo nos comenta la noticia, hoy día Internet está teniendo gran peso en las empresas y se está convirtiendo en una herramienta muy útil para éstas. Además de ser un medio rápido y económico, da la posibilidad de encontrar personas con un buen grado de cualificación, gracias a estos exámenes que nos comentan. Es totalmente lógico que ciertas empresas para cubrir algunos puestos vacantes acudan a empresas consultoras que realicen esta selección, aunque como bien se nos dice el proceso de selección no acaba aquí sino que debe de hacerse un seguimiento lo más exhaustivo posible para valorar al candidato.
Comentario realizado por M. Agua Santa Gutierrez Moreno
ResponderEliminarMéjico es un país que opera al contrario de España hablando del uso de bolsas de trabajo en la web, ya que en España es la herramienta más utilizada para buscar un empleo. También hay que dejar claro que en las bolsas de trabajo web españolas, el solicitante no tiene la oportunidad de completar una serie de exámenes. Sólo debe rellenar su CV y esperar a ser llamado por alguna empresa que esté interesado en el perfil de éste.
Me ha llamado especialmente la atención la serie de exámenes que deben ser completados por los solicitantes mejicanos en las bolsas de trabajo web, ya que se suele mentir mucho en los CV y así poder hacer la evaluación segura del candidato.