Noticia enviada por Patricia Aranda de Vargas
Gremio de Empresas de Recursos Humanos llama a aprovechar ventajas del outsourcing para enfrentar la actual incertidumbre económica.
SANTIAGO, octubre 4. El director ejecutivo de AGEST, Agrupación de Empresas de Administración y Externalización de Recursos Humanos, enfatizó que las empresas que cuenten con buenos sistemas de administración de personal se verán "menos presionadas para ajustar sus planillas por efectos de la incipiente crisis global".
Finlay señaló que "la ley 20.123 (que regula la subcontratación y el empleo temporal", si bien es aún algo compleja y no ha estabilizado del todo su marco de aplicación y fiscalización, entrega herramientas de gestión clave para que las empresas puedan enfrentar alzas o bajas puntuales de producción o demanda sin tener que incurrir en despidos masivos".
Respecto al apego a la ley y su espíritu, Finlay señaló que "las empresas serias hemos participado activamente del proceso de formación y discusión de la ley y nos hemos mantenido en contacto y diálogo permanente con la autoridad en su aplicación y fiscalización. Nuestros asociados son, a partir de esto, garantía de seriedad en la administración de personas".
Adicionalmente, Finlay aprovechó la coyuntura para solicitar a las autoridades la entrega de señales de tranquilidad regulatoria en estos momentos inciertos para la economía "sé que es difícil en tiempos de elecciones dar una paso al lado e intentar acuerdos amplios para avanzar, pero lo que el país necesita hoy".
Publicada originalmente en el Portal de Terra (http://ve.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200810041917_INV_77494271&idtel=)
Gremio de Empresas de Recursos Humanos llama a aprovechar ventajas del outsourcing para enfrentar la actual incertidumbre económica.
SANTIAGO, octubre 4. El director ejecutivo de AGEST, Agrupación de Empresas de Administración y Externalización de Recursos Humanos, enfatizó que las empresas que cuenten con buenos sistemas de administración de personal se verán "menos presionadas para ajustar sus planillas por efectos de la incipiente crisis global".
Finlay señaló que "la ley 20.123 (que regula la subcontratación y el empleo temporal", si bien es aún algo compleja y no ha estabilizado del todo su marco de aplicación y fiscalización, entrega herramientas de gestión clave para que las empresas puedan enfrentar alzas o bajas puntuales de producción o demanda sin tener que incurrir en despidos masivos".
Respecto al apego a la ley y su espíritu, Finlay señaló que "las empresas serias hemos participado activamente del proceso de formación y discusión de la ley y nos hemos mantenido en contacto y diálogo permanente con la autoridad en su aplicación y fiscalización. Nuestros asociados son, a partir de esto, garantía de seriedad en la administración de personas".
Adicionalmente, Finlay aprovechó la coyuntura para solicitar a las autoridades la entrega de señales de tranquilidad regulatoria en estos momentos inciertos para la economía "sé que es difícil en tiempos de elecciones dar una paso al lado e intentar acuerdos amplios para avanzar, pero lo que el país necesita hoy".
Publicada originalmente en el Portal de Terra (http://ve.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200810041917_INV_77494271&idtel=)
Comentario realizado por Sara Sanchez Roger
ResponderEliminarAnte la famosa crisis, muchas empresas estan respondiendo con el despido masivo de personal, una solución rapida y eficaz, en vez de buscar otras soluciones que serian mejor para todos y para la empresa.
La solución que aporta este articulo ante la actual incertidumbre económica es la utilización de servicios de externalización.
La externalizacion de determinadas areas funcionales (outsourcing) es un tema que se esta haciendo cada vez mas atractivo para los empresarios. Permite la reduccion de gastos directos mediante la contratacion de servicios especializados los cuales no afecten a la actividad principal de la empresa, asi como un incremento en la calidad de los servicios externalizados. En resumen, la externalizacion hace a la empresa mas competitiva sin importar el tamaño de su negocio o empresa.
Pero la pregunta es:¿ cuando es necesario externalizar, y cuando no lo es?
Lo primero que se viene a la cabeza seria que cualquier tarea que no forme parte de la actividad principal de la empresa seria susceptible de ser ezternalizada, para que así la empresa concentre sus recursos en lo que sabe hacer mejor.
Tambien es importante medir el coste que supondria realizarla con recursos propios o con recursos ajenos.
Aveces una persona de la empresa realiza varias funciones en la misma. Hay que pensar que esta persona tendra que tener vacaciones o algun inconveniente de fuerza mayor pudiendo estar de baja.
El outsourcing tiene la ventaja de que la empresa contratada dispone de mas recursos que la propia empresa para realizar una tarea en concreto y con esto se tiene la garantia de que el servicio se va a realizar.