Noticia enviada por Yésica Santiago Gámez
MADRID, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, firmaron hoy dos protocolos de colaboración para combatir la 'brecha salarial' y corregir la discriminación laboral entre hombres y mujeres y anunciaron que realizarán inspecciones en 5.000 empresas, centrándose en los sectores que aglutinan a más de un 60 por ciento de empleadas, como el de limpieza o los servicios sociales.
"Estos acuerdos suponen un nuevo paso en la defensa de los derechos de las mujeres que afectan a aspectos cruciales y de sentido común", destacó Aído. En este sentido, explicó que el objetivo de las inspecciones puestas en marcha es establecer un "diagnóstico certero" que señale las causas que originan la desigualdad de la mujer en el mercado laboral y, de esa forma, proponer las soluciones adecuadas.
"No se trata sólo de una reivindicación, sino de una exigencia legal", subrayó la titular de Igualdad, quien recordó que las profesionales "constituyen buena parte del contingente laboral", así como "una mano de obra muy cualificada". "El 60 por ciento de las titulaciones universitarias se concentra en las mujeres que además obtienen mejores expedientes académicos, por lo que la sociedad no puede desperdiciar su talento y formación", denunció.
Por su parte, Corbacho señaló "el importante salto cualitativo y cuantitativo" registrado en los últimos años en la incorporación de la mujer al panorama laboral. "Las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran un aumento de cuatro millones de ocupadas entre 1994 y 2009 y una disminución de las paradas de dos millones a 1,8 millones de mujeres durante ese periodo", indicó.
No obstante, pese a valorar "positivamente" esta evolución, el ministro advirtió del largo camino que queda por recorrer hasta alcanzar la plena igualdad en el ámbito profesional. "Uno de los grandes problemas de ellas es la temporalidad, pues no se mide de la misma forma", recalcó. Asimismo, afirmó que, en momentos de crisis como el actual, la incorporación de la mujeres consigue que haya mayor cohesión social".
INSPECCIONES A LAS EMPRESAS "MÁS SUSCEPTIBLES"
En esta línea, los ministros explicaron que las evaluaciones se llevarán a cabo por provincias en diversos tipos de compañías y sectores laborales, aunque matizaron que se centrarán en aquellas "más susceptibles" de generar irregularidades. Además, añadieron que las consecuencias que tenga para las empresas "dependerá de la inflación del momento".
Finalmente, destacaron que las irregularidades de contratación, como el incumplimiento de contratos o no dar de alta a las empleadas en la Seguridad Social "suponen un notable incumplimiento de la ley", aplaudieron la suma de esfuerzos establecida como vía para seguir avanzando en la detección de episodios discriminatorios y demandaron una mayor concienciación social al respecto.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-gobierno-inspeccionara-5000-empresas-2010-combatir-brecha-salarial-discriminacion-laboral-20090922153158.html
MADRID, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, firmaron hoy dos protocolos de colaboración para combatir la 'brecha salarial' y corregir la discriminación laboral entre hombres y mujeres y anunciaron que realizarán inspecciones en 5.000 empresas, centrándose en los sectores que aglutinan a más de un 60 por ciento de empleadas, como el de limpieza o los servicios sociales.
"Estos acuerdos suponen un nuevo paso en la defensa de los derechos de las mujeres que afectan a aspectos cruciales y de sentido común", destacó Aído. En este sentido, explicó que el objetivo de las inspecciones puestas en marcha es establecer un "diagnóstico certero" que señale las causas que originan la desigualdad de la mujer en el mercado laboral y, de esa forma, proponer las soluciones adecuadas.
"No se trata sólo de una reivindicación, sino de una exigencia legal", subrayó la titular de Igualdad, quien recordó que las profesionales "constituyen buena parte del contingente laboral", así como "una mano de obra muy cualificada". "El 60 por ciento de las titulaciones universitarias se concentra en las mujeres que además obtienen mejores expedientes académicos, por lo que la sociedad no puede desperdiciar su talento y formación", denunció.
Por su parte, Corbacho señaló "el importante salto cualitativo y cuantitativo" registrado en los últimos años en la incorporación de la mujer al panorama laboral. "Las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran un aumento de cuatro millones de ocupadas entre 1994 y 2009 y una disminución de las paradas de dos millones a 1,8 millones de mujeres durante ese periodo", indicó.
No obstante, pese a valorar "positivamente" esta evolución, el ministro advirtió del largo camino que queda por recorrer hasta alcanzar la plena igualdad en el ámbito profesional. "Uno de los grandes problemas de ellas es la temporalidad, pues no se mide de la misma forma", recalcó. Asimismo, afirmó que, en momentos de crisis como el actual, la incorporación de la mujeres consigue que haya mayor cohesión social".
INSPECCIONES A LAS EMPRESAS "MÁS SUSCEPTIBLES"
En esta línea, los ministros explicaron que las evaluaciones se llevarán a cabo por provincias en diversos tipos de compañías y sectores laborales, aunque matizaron que se centrarán en aquellas "más susceptibles" de generar irregularidades. Además, añadieron que las consecuencias que tenga para las empresas "dependerá de la inflación del momento".
Finalmente, destacaron que las irregularidades de contratación, como el incumplimiento de contratos o no dar de alta a las empleadas en la Seguridad Social "suponen un notable incumplimiento de la ley", aplaudieron la suma de esfuerzos establecida como vía para seguir avanzando en la detección de episodios discriminatorios y demandaron una mayor concienciación social al respecto.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-gobierno-inspeccionara-5000-empresas-2010-combatir-brecha-salarial-discriminacion-laboral-20090922153158.html
Comentario realizado por Laura Ruiz Fernández
ResponderEliminarEn referencia a esta noticia, comentar que estoy satisfecha con la atención que poco a poco se le va dando a la mujer en las relaciones laborales. Espero que con esta iniciativa, se le considere a la mujer más en los puestos de trabajo, ya que como dice la noticia, las mujeres tienen más carreras universitarias y además su expediente académico es mejor que el de los hombres. Espero que esto siga siendo otro paso hacia la igualdad en el trabajo de hombres y mujeres, ya que por ser de diferente sexo, no se le puede hacer sentir inferior y sobre todo ambos deben recibir la misma compensación económica por un mismo trabajo realizado.
Comentario realizado por Monica Coppola
ResponderEliminarMe parece un gran avance para el país la firma y puesta en marcha de estos dos protocolos, ya que ambos mejorarán la incorporación de la mujer al mundo laboral. Puesto, que en nuestro país existen todavía muchas personas que son muy machistas y que piensan que las mujeres sólo sirven para el trabajo de la limpieza. Además, como señala la ministra de igualdad –Bibiana Aído- las mujeres tienen altas calificaciones en las carreras universitarias, y ello supone, que están bien cualificadas y preparadas para desarrollar el mismo trabajo que los hombres. Por otro lado, existen también las empresas que se niegan a contratar de forma indefinida a las mujeres, ya que no están dispuestas a pagar la baja por maternidad a las mismas.
En conclusión, me parece interesante la ejecución de estos dos protocolos ya que favorecerá dar un paso más hacia la igualdad en el ámbito laboral y propiciará una disminución del paro femenino y una mayor esperanza para las mujeres.
Comentario realizado por Belén Infantes Gemas
ResponderEliminarYa era hora de que el gobierno tomara cartas en el asunto.
Se han publicado en este blog artículos tratando de que las mujeres ganan menos que los hombres haciendo el mismo trabajo, y ya era hora de que se decidieran a actuar.
Aunque, bajo mi punto de vista, esto solo lo hacen porque estamos en crisis y el gobierno necesita el dinero, porque creo que si España no hubiera entrado en crisis, a lo mejor este aspecto ni se lo hubieran cuestionado.
Comentario realizado por Rosa González Núñez
ResponderEliminarAunque sea difícil hay que reconocer que todavía en el siglo XXI hay diferencial laboral entre el hombre y la mujer.
Es cierto que hay trabajos que la mujer no puede realizar en la mayoría de los casos si se requiere para su realización un gran esfuerzo y resistencia física. Pero no se puede hacer diferenciación intelectual, ya que ambos son igual de capaces intelectualmente. En la noticia se dice que las mujeres cada vez están más cualificadas como para realizar el trabajo que se proponga, esto puede ser porque saben que tienen que competir con los hombres a la hora de que la acepten para un trabajo, y si tiene una formación igual a la de un hombre lo contratarán antes a él.
Otra discriminación al simple hecho de ser mujer, es que los contratos suelen se más cortos que los de los hombres, ya que los empresarios no se quieren arriesgar a tener que pagar la baja por maternidad.
Aunque según muchas expectativas esta descompensación laboral de género va a disminuir, ya que la sociedad va evolucionando poco a poco y muchas de estas mejoras son gracias al gobierno, sino fuera por su intervención, en mi opinión la situación sería diferente, y el mundo empresarial, a pesar del esfuerzo de la mujer por estar presente, estaría en manos de los hombres.
Comentario realizado por Pedro J. Reyes Martín
ResponderEliminarPese a que desde su incorporación al mundo laboral hasta nuestros días ha ocurrido una increíble evolución en el número de mujeres empleadas en España, se considera que todavía queda un larguísimo camino por recorrer. Por eso se pretende revisar multitud de empresas de distintas provincias y sectores con el fin de evitar la discriminación entre sexos en situaciones de empleo o remuneraciones de salario, pero principalmente han hecho hincapié en aquellas empresas en la que predomina la infravaloración de la mujer. Esta iniciativa me parece muy bien ya que la igualdad tanto en el sentido empresarial como en sentido global, no es tan solo una reivindicación sino una exigencia legal. Con ellos se podrá comprobar la situación que realmente se vive en muchas empresas españolas en temas de incumplimiento de contrato, desigualdad en la remuneración de salarios, o el dar de alta en la seguridad social… , y una vez conocido el resultado, comenzar a plantear y establecer posibles soluciones para que este problema desaparezca, ya que no se puede permitir de manera alguna que se infravaloren las capacidades de la mujer, siendo este sexo el predominante en los estudios universitarios, e incluso, es el sexo que muestra mejores resultados en dichos estudios.
Comentario realizado por Eva González González
ResponderEliminarA la hora de analizar esta noticia podemos decir que es algo bastante cierto puesto que hoy día todavía se discrimina a la mujer de ciertos sectores industriales. Aunque esto no es igual que antiguamente podemos decir que muchas de las empresas todavía discriminan a las mujeres en sus trabajos porque se considera a la mujer como una persona que solo es válida para limpiar o para cuidar a los niños o de la casa. Pero como podemos leer en este artículo en la mayoría de ocasiones las mujeres están académicamente más preparadas que los hombres porque estudian más y obtienen mejores resultados, lo que no quita que también muchos hombres estudian. Pero a la hora de encontrar trabajo lo tienen más fácil los hombres en ciertos sectores porque muchos de ellos consideran que las mujeres no tienen capacidad para ejercerlo. Para terminar decir que si se cumplen estas inspecciones anunciadas por los ministros podremos acabar en parte con la discriminación laboral existente en muchas empresas, aunque desde mi punto de vista esta discriminación laboral seguirá existiendo por parte de muchas empresas.
Comentario realizado por Manuel Pulido Pérez
ResponderEliminarEn este caso observamos una irregularidad cometida por muchas empresas de distintos sectores, puesto que discriminan respecto al sexo con políticas retributivas de no equidad ni legalidad, por lo tanto como se explica en la noticia, esto puede ser consecuencia de grandes sanciones. En mi opinión, creo que deberían de inspeccionar de manera mas frecuente las empresas, puesto que no es legal aplicar políticas retributivas o de compensación inferiores a mujeres que tienen y poseen unos estudios que les permiten realizar tareas y funciones dignas de su formación y, por lo tanto, de una retribución mayor. Es por ello por lo que apoyo estas inspecciones y sistemas de control más severos con el objetivo de alcanzar la igualdad y equidad en las organizaciones, a través de un sistema justo de clasificación profesional.
Comentario realizado por M. de Agua Santa Gutierrez Moreno
ResponderEliminarPienso que la mujer tienen el mismo derecho que el hombre en poder insertarse en el mundo laboral, ya que como bien dice la noticia, es mayor el número de mujeres con mejor expediente académico que el de hombres. También influye mucho el factor del embarazo, ya que muchas empresas no contratan a mujeres por la misma razón. Sería un sueldo más por los 3 meses de baja maternal que perdería la empresa. Además si las mujeres no fuesen contratadas igual que los hombres, la tasa de paro estaría por las nubes.
Este es un caso donde se puede observar que la mujer está menos valorada que el hombre. Veo que se debería llevar a cabo esa inspección en todas las empresas y no solo en las empresas “más susceptibles”