Noticia enviada por Yulia Prasolova
Un curriculum impecable, buenas referencias, una entrevista brillante… y resolver con soltura las pruebas de un videojuego. Es el reto que la empresa líder en gestión de recursos humanos, Adecco, les ha puesto a sus candidatos en un ensayo realizado con la serie de misterio y rompecabezas Profesor Layton.
Basados en el trabajo de Akira Tago, un experto investigador en el campo de la psicología que ha vendido millones de libros, los puzzles de la serie de detectives creada por Nintendo han demostrado ser, según la Universidad Complutense, un medio eficaz para medir la inteligencia de un candidato.
De momento, eso sí, la acción de Adecco ha sido una prueba piloto para puestos altos.“Hemos entrevistado a 300 candidatos de nivel directivo enfrentándolos a los rompecabezas de la serie Profesor Layton. Sin ser científicos, porque estamos hablando de un programa diseñado para divertir y no para servir de psicotécnico, sí han arrojado resultados diferenciales”, explican en Adecco. “Es decir, observando su desempeño en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor por ejemplo en razonamiento lógico, necesario para puestos técnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puesto creativos”.
Pero, ¿por qué resulta valioso incorporar semejante prueba a un proceso de selección? La respuesta la tiene un estudio realizado recientemente por la Universidad Complutense de Madrid. “Hemos comprobado que la serie Profesor Layton es totalmente efectiva para medir la inteligencia de una persona: aquellos que tienen un cociente intelectual mayor son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad”, explica la profesora María Ángeles Quiroga. “En resumen, sólo viendo cómo se manejan con el videojuego podría detectar a personal un 30% más efectivo”, remata Quiroga.
¿Por qué es eso relevante en un entorno laboral? Según los psicólogos expertos en recursos humanos, porque el desempeño de un trabajador, sobre todo en un puesto de responsabilidad, no depende de cómo sea capaz de afrontar la rutina sino de lidiar con los problemas inéditos. ¿Se generalizará esta experiencia alguna vez? Es posible que sí. “En un futuro no demasiado lejano los candidatos que pasen por un proceso de selección estarán más habituados a un entorno digital que al tradicional lápiz y papel: por eso Adecco está estudiando nuevos entornos como el de los videojuegos”, afirma Jeniffer Fast, directora de servicio de Adecco Professional.
Fuente original:
http://www.noticiasdot.com/wp2/2009/09/08/adecco-lider-de-gestion-de-recursos-humanos-prueba-el-videojuego-profesor-layton-para-evaluar-personal/
Un curriculum impecable, buenas referencias, una entrevista brillante… y resolver con soltura las pruebas de un videojuego. Es el reto que la empresa líder en gestión de recursos humanos, Adecco, les ha puesto a sus candidatos en un ensayo realizado con la serie de misterio y rompecabezas Profesor Layton.
Basados en el trabajo de Akira Tago, un experto investigador en el campo de la psicología que ha vendido millones de libros, los puzzles de la serie de detectives creada por Nintendo han demostrado ser, según la Universidad Complutense, un medio eficaz para medir la inteligencia de un candidato.
De momento, eso sí, la acción de Adecco ha sido una prueba piloto para puestos altos.“Hemos entrevistado a 300 candidatos de nivel directivo enfrentándolos a los rompecabezas de la serie Profesor Layton. Sin ser científicos, porque estamos hablando de un programa diseñado para divertir y no para servir de psicotécnico, sí han arrojado resultados diferenciales”, explican en Adecco. “Es decir, observando su desempeño en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor por ejemplo en razonamiento lógico, necesario para puestos técnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puesto creativos”.
Pero, ¿por qué resulta valioso incorporar semejante prueba a un proceso de selección? La respuesta la tiene un estudio realizado recientemente por la Universidad Complutense de Madrid. “Hemos comprobado que la serie Profesor Layton es totalmente efectiva para medir la inteligencia de una persona: aquellos que tienen un cociente intelectual mayor son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad”, explica la profesora María Ángeles Quiroga. “En resumen, sólo viendo cómo se manejan con el videojuego podría detectar a personal un 30% más efectivo”, remata Quiroga.
¿Por qué es eso relevante en un entorno laboral? Según los psicólogos expertos en recursos humanos, porque el desempeño de un trabajador, sobre todo en un puesto de responsabilidad, no depende de cómo sea capaz de afrontar la rutina sino de lidiar con los problemas inéditos. ¿Se generalizará esta experiencia alguna vez? Es posible que sí. “En un futuro no demasiado lejano los candidatos que pasen por un proceso de selección estarán más habituados a un entorno digital que al tradicional lápiz y papel: por eso Adecco está estudiando nuevos entornos como el de los videojuegos”, afirma Jeniffer Fast, directora de servicio de Adecco Professional.
Fuente original:
http://www.noticiasdot.com/wp2/2009/09/08/adecco-lider-de-gestion-de-recursos-humanos-prueba-el-videojuego-profesor-layton-para-evaluar-personal/
Comentario realizado por Beatriz Prado Romera
ResponderEliminarEn esta noticia vemos como la empresa Adecco ha puesto en marcha una nueva herramienta para la selección de personal. Se trata de medir la capacidad de estos para resolver situaciones que le plantea el videojuego,”Profesor Layton”. Ya que según un estudio de la Universidad Complutense de Madrid con él se puede apreciar la capacidad e incluso la inteligencia del candidato. Esta prueba piloto se ha llevado a cabo para puestos directivos porque, según la empresa este personal debe estar capacitado para resolver situaciones complejas.
Me parece muy original la idea de incluir un videojuego como prueba de selección de personal. Además se trata de un juego de plena actualidad. Pero bajo mi punto de vista creo que se trata de un arma de doble filo pues es una desventaja para quien no sea aficionado a este tipo de entretenimiento y además al ser un juego de moda quien haya podido disfrutarlo ya partirá con una ventaja considerable.
Comentario realizado por Noelia Vázquez Zorrero
ResponderEliminarEs una buena iniciativa por parte de Adecco, ya que mediante esta prueba no hay lugar para la subjetividad, pues aunque el encargado de realizar la entrevista sea un profesional, no puede evitar dejarse llevar por su opinión.
Además, el candidato, al ser evaluado por un videojuego, debe sentirse menos presionado, y es capaz de demostrar sus capacidades y habilidades con mayor facilidad.
He de añadir que es un sistema que se aleja de la tradicional entrevista de trabajo, que implica al candidato de una forma práctica.
Creo que es un sistema que las empresas deberían incorporar a sus procesos de selección y que ahorraría mucho tiempo y dinero a las organizaciones, pues cada empresa, según su actividad, podría adaptar el videojuego a sus necesidades.
Comentario realizado por Lucas Fernández Estevez
ResponderEliminarEsta noticia enviada por Yulia muestra cómo las técnicas de Recursos Humanos están siempre en constante evolución y se adecúan a las nuevas tecnologías, desarrollándose paralelamente a éstas. Aunque en su base es un test psicotécnico más, la nueva forma de aplicarlo hace que sepamos qué clase de manejo tiene el entrevistado con las nuevas tecnologías y cómo se desarrolla en un ambiente tecnológico. En mi opinión es una buena manera de hacer una selección de personal, pues los aspirantes no reflejarán la tensión de los típicos test psicotécnicos puesto que jugar con una consola es más del día a día de las personas y así los resultados pueden ser mejores y más fiables.
Comentario realizado por Mónica Gómez Hurtado
ResponderEliminarMe parece muy curioso este tipo de pruebas para evaluar a los candidatos a un empleo.
Yo personalmente tengo este juego, y me es muy interesante, aunque creo que no debe de ser concluyente a la hora de tomar una decisión, pues son muchos factores los que determinan el desempeño de un puesto de trabajo y no solo la inteligencia que pueda tener un candidato o crea tener por realizar estas pruebas.
Como ensayo está bien, pues hay que renovar y ver si con otros métodos eficientes se puede evaluar de la mejor manera posible, pero aun hay que estudiar más estos tipos de entornos.
Comentario realizado por Laura Ruiz Fernández
ResponderEliminarPienso que el futuro está cada vez más en la tecnología, por lo que era raro que una empresa no la utilizara para tener mejor rendimiento. El videojuego del profesor Layton, es una herramienta muy buena para deducir que capacidad tiene una persona y cuáles no tiene otra. Los acertijos que te muestra son complicados y a la vez interesantes, lo que hace que tu cerebro no pare de pensar y razonar. Una persona que termine antes de realizar un acertijo que otra, puede que también consiga realizar una tarea de trabajo en menos tiempo y en Recursos Humanos esto es bastante importante, el solucionar problemas que nunca piensas que te lo encontrarías. En general, los juegos de lógica hacen que la mente trabaje y que el cerebro sea capaz de llegar a resolver cuestiones inexplicables.
Comentario realizado por Felisa Morales Fernández
ResponderEliminarEn mi opinión, el reto que ésta empresa (Adecco) les ha puesto a sus candidatos por medio de un videojuego para ver sus capacidades, su potencial, me parece innovador, pero a la vez no creo que sea un método objetivo y eficaz.
El método de usar un simple video juego no me parece muy adecuado, porque estos han sido diseñados para un fin de ocio y no para determinar la inteligencia de nadie. No es un método científico por el que los grandes empresarios deban fiarse.
Pero lo que sí es verdad, que muchas veces en métodos tan simples, como en este caso un simple video juego, se pueden observar a través de juegos de lógica quienes son las personas más habilidosas y ágiles .Eso nos puede servir de ayuda a la hora de seleccionar un candidato a un determinado puesto.
Por tanto, este método sería un buen complemento a la hora de elegir candidatos siempre y cuando estén acompañados de otros de carácter más científicos y fiables.