Un portal para trabajar conciliando

Noticia enviada por María José González Labrador

Algunos creen que la conciliación pasará a la historia por el empeoramiento del mercado laboral. Sin embargo, dos jóvenes emprendedores creen que los candidatos seguirán demandando estas medidas y han creado un portal para buscar trabajo con criterios de conciliación.

Quique Rodríguez / Madrid.
Conciliación. Ha sido, probablemente, la palabra más repetida, venerada y, en muchas ocasiones, manoseada en el mundo de los recursos humanos durante los últimos años. Eran tiempos de bonanza económica, en los que se rozaba el pleno empleo en algunas regiones del país y durante los cuales los profesionales adquirían cada vez mayor poder de elección acerca de la empresa en la que deseaban trabajar y éstas debían esforzarse en responder a las demandas de los candidatos. Ahora, en una situación de destrucción de puestos de trabajo y presentación de expedientes de regulación de empleo, hay quien dice que esta palabra quedará en el olvido durante un largo periodo. Pero no piensan así en Human Vision, una consultora de recursos humanos que ha aparecido en el mercado recientemente, apostando por dar un servicio a empresas y candidatos sin precedentes en nuestro país: un portal de búsqueda de empleo sobre la base de las medidas de conciliación que diferentes compañías ofrecen a sus trabajadores, bautizado como Conciliamos.es.

Se trata de una iniciativa puesta en marcha por dos jóvenes emprendedores que cruzaron sus vidas hace unos años en el Máster en dirección de recursos humanos de la Escuela de Negocios CEU de Madrid. Ángel Martínez, de 32 años, había trabajado en tareas de producción durante unos años en el sector siderometalúrgico en Santander. Por su parte, Alejandra González, psicóloga chilena de 31 años, ya había conocido nuestro país en una etapa anterior en la que se dedicó a la investigación y al entrenamiento de directivos e inmigrantes sobre los temas de choque cultural en la expatriación de profesionales, con el que obtuvo el Premio Jóvenes Talentos de Recursos Humanos de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe).

Juntos decidieron crear su propia firma de consultoría de recursos humanos con el objetivo de huir de la oferta tradicional de servicios de este tipo de organizaciones y poner en marcha productos innovadores relacionados con la conciliación de la vida profesional y personal, la gestión de la diversidad en las empresas y la convivencia profesional entre las distintas generaciones de profesionales que tanto preocupa a las grandes compañías. "Los dos compartíamos una visión crítica sobre cómo se hace la consultoría de recursos humanos en España, muy estandarizada e importada, igual para todos", explican.

Así, en febrero de este año nacía Human Vision, donde invirtieron todos sus ahorros y contaron con la ayuda financiera de Aval Madrid a través de la Asociación de Jóvenes Empresarios. Y poco antes del verano su portal Conciliamos.es, que ya cuenta con unas 50.000 páginas vistas y 10.000 usuarios únicos. Pero, ¿seguirán las empresas hablando de conciliación en una contexto de dificultades económicas y recortes del gasto y la inversión? "Algunas compañías reparan en el recorte de costes, pero otras están haciendo una apuesta firme por este asunto y quieren seguir haciéndolo a pesar del momento difícil que atravesamos. Aunque, lógicamente, se lo piensan más a la hora de invertir", asegura Martínez. Por su parte, González añade que "algunas nos piden proyectos para evitar recortar la plantilla compensando bajadas de salarios a cambio de medidas de conciliación. Se cierran unas puertas, pero se abren otras que desean aire nuevo e ideas distintas a las habituales".

Grupos como Philips, Lilly, Iberdrola o la farmacéutica japonesa Astellas Pharma ya se encuentran entre sus clientes. "Nos piden que arriesguemos, que no vayamos a lo clásico", afirman. Así, ofrecen cursos de formación enfocados a evitar que la inseguridad de los jefes ponga cortapisas al desarrollo de sus colaboradores; para gestionar la diversidad de las plantillas eliminando los prejuicios; para buscar sinergias entre la Generación Y y sus antecesoras; y para mejorar las relaciones personales dentro de los equipos de trabajo, desde un estudio psicológico de cada uno de sus integrantes.

Escaparate para ser vista como empresa atractiva

El funcionamiento de ‘Conciliamos.es’ es muy sencillo. Se trata del portal puesto en marcha por la joven consultora Human Vision en el que los candidatos pueden buscar un trabajo en compañías que ofrezcan medidas para conciliar la vida personal y profesional. Por su parte, este servicio permite a las empresas captar currículums de estos profesionales, especialmente interesante para ellas en aquellos perfiles en los que deben realizar grandes esfuerzos por cubrir las necesidades de personal. Las compañías aparecen en la ‘web’ con una ficha descriptiva en la que se subrayan especialmente las medidas de conciliación que ofrecen a los integrantes de su plantilla. Hasta el momento se han incorporado a la iniciativa Iberdrola, Philips, Lilly, Turner, el Hotel Ritz y Accor Services. Los candidatos pueden acceder a un buscador que localiza aquellas firmas que ofrecen lo que ellos buscan (contratos de trabajo a jornada parcial, horarios flexibles, posibilidad de teletrabajar, guardería en el centro de trabajo, etcétera). Para los candidatos, no es necesario registrarse ni rellenar un currículum, sino que acceden directamente a los datos de contacto de las empresas para poder entablar con ellas un trato personalizado.

Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet: http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/conciliacion/es/desarrollo/1185817.html