El área de recursos humanos se ha nutrido tradicionalmente de titulados de Empresariales, Derecho o Psicología, pero no existía una carrera que especializara a estos profesionales. Ahora, en el proceso de convergencia europea, se ha convertido por fin en un título de grado.
Quique Rodríguez / Madrid.
En nuestro país hace ya años que habían nacido dos titulaciones relacionadas con los departamentos de recursos humanos, como eran la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Pero ninguna de estas dos carreras estaban enfocadas específicamente a formar a los profesionales que nutren las áreas de gestión de personas de las empresas, sino que estaban orientadas al trabajo más técnico de estos profesionales, precisamente el que ha perdido peso en los últimos años. De hecho, muchas de estas tareas son externalizadas por las empresas, que dedican a su personal de recursos humanos a las actividades más estratégicas de este departamento. Pero este mismo año se han aprobado en nuestro país las primeras 162 titulaciones de grado adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que surge de la Declaración de Bolonia.
Estos cambios suponen de hecho una reconversión de muchas de las titulaciones que hasta ahora se impartían en nuestras universidades. De esta forma, ha nacido un nuevo título de grado que pretende formar a los futuros profesionales de esta área: el Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
En el nuevo curso académico que acaba de arrancar el mes pasado hay una universidad que ya ofrece en su catálogo de estudios esta nueva titulación, pero a buen seguro que en los próximos años se sumarán muchas más. Se trata de la Universidad a Distancia de Madrid (Udima), una nueva institución privada de formación universitaria a distancia que ha iniciado sus actividades en este curso 2008-2009 (www.udima.es).
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El nuevo título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos es el resultado del trabajo realizado por las diferentes universidades participantes en el proyecto dirigido por el anterior Ministerio de Educación y Ciencia para la elaboración de una única titulación universitaria resultante de la integración de las citadas Diplomatura en Relaciones Laborales y Licenciatura en Ciencias de Trabajo. Esta última es una titulación de las denominadas hasta ahora de sólo segundo ciclo, es decir, que constaba únicamente de dos cursos, cuarto y quinto, y a la que se accedía después de haber completado los tres primeros años en otras carreras y superar un número de créditos de asignaturas puente. Así, se podía acceder a ella habiendo superado los tres primeros cursos de las licenciaturas en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas y de la Administración, Derecho, Economía, Humanidades y Psicología; y con el título aprobado de una serie de diplomaturas como Relaciones Laborales, Ciencias Empresariales, Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social y Turismo.
El trabajo de nueva definición de esta titulación puesto en marcha para plasmar en el catálogo español de titulaciones en el proceso de convergencia europea y dio como fruto la elaboración del Libro blanco del título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos que publicó la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), que sirve como documento base para la confección del plan de estudios de esta nueva carrera.
El plan de estudios de la Udima tiene como objetivo formar a profesionales para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales en las empresas e instituciones. Incluye contenidos como el módulo de Organización del trabajo, dirección y gestión de recursos humanos, con asignaturas como Sistemas de valoración de puestos de trabajo, Auditoría de recursos humanos y Dirección estratégica de recursos humanos.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
http://www.expansionyempleo.
Comentario realizado por Sara Dominguez Navarro
ResponderEliminarMe parece una decisión inteligente que se plante la opción de establecer la carrera de recursos humanos, puesto que es algo que hoy en día esta n auge y que cada día cobra mayor importancia y es verdad que esta dejando desplazado a otras carreras que antes se suponía que eran para tratar estos temas. Lo que pasa que esto es algo que ha cambiado mucho en los últimos años y son muchos los métodos nuevos y las nuevas técnicas que ahorran se desempeña y es algo muy extenso que debe estudiarse en profundidad para poder saber y desempeñar esta función de gestión de recursos humanos.