El autor de la tesis titulada 'Análisis de la Influencia de los Recursos Humanos en el rendimiento de las organizaciones', Juan Luis Tato Jiménez, abogó hoy porque la puesta en marcha de estas medidas podrían colaborar en el establecimiento de una estructura sólida de valores, en el actual panorama de ciclo económico que vive el sector productivo español.
Además, según informó la UEx en nota de prensa, también permitiría asegurar la supervivencia a largo plazo de las pequeñas y medianas empresas, menos acostumbradas a adoptar este tipo de sistemas.
Los inversores "podrían decantarse por aquellas sociedades que incluyen estas políticas entre sus empleados y apostar por ellas porque esto les aporte una mayor confianza y un modelo a seguir", indicó el investigador.
A esta reflexión llega el profesor de la UEx tras más de un año estudiando los efectos de los recursos humanos en el rendimiento de las organizaciones. En este periodo se han chequeado un total de 57 compañías del mercado bursátil español, lo que ha permitido poner de manifiesto el efecto positivo de estas prácticas en el mundo empresarial.
El análisis inicial, que permitió determinar la importancia que supone considerar al trabajador como una herramienta útil de la compañía a la hora de alcanzar sus objetivos, ha desvelado otros datos importantes. Por ejemplo que cerca del 40 por ciento de la muestra reconoce haber implantado esta nueva técnica hace menos de seis meses. "Aunque de una manera u otra todas lo estaban poniendo en práctica", subrayó el investigador.
CAMBIOS
Construir guarderías, flexibilizar los horarios o conceder excedencias son algunas de las claves que se empiezan a aplicar en este nuevo contexto de cambio.
No obstante, aún existen algunos estereotipos culturales erróneos, sobre todo a la hora de invertir en formación. Tal y como señala Tato Jiménez existe un "claro temor" a la movilidad laboral y a que "esa inversión sea sólo un gasto" pero estas concepciones iniciales podrían salvarse precisamente con el compromiso de un empleado "que se sienta valorado".
La investigación, a raíz de la cual se han podido diseñar diferentes escalas de medida, revela un claro avance hacia esta nueva cultura empresarial que plantea un cambio de concepción de las estructuras tradicionales.
La tesis ha sido dirigida por el profesor de la UEx, Tomás Manuel Bañegil Palacios del departamento de Dirección de Empresas y Sociología de la Universidad de Extremadura. La calificación ha sido de sobresaliente Cum Laude por unanimidad.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:http://www.europapress.es/extremadura/noticia-tesis-uex-analiza-importancia-influencia-recursos-humanos-rendimiento-organizaciones-20081205135248.html
