Ernst & Young España acaba de aprobar un nuevo Plan de Igualdad para sus 2.350 empleados, con especial atención a la conciliación de la vida personal y laboral, la formación, la diversidad y la política de contrataciones.
Desde Ernst & Young explican que su eje fundamental será "una nueva cultura corporativa que integre principios de igualdad en la gestión empresarial, sobre todo en el departamento de recursos humanos. Para ello se fomentarán los programas de comunicación interna y de responsabilidad Social corporativa (RSC)".
Asimismo, el plan recoge la necesidad de garantizar la no discriminación en la contratación de trabajadores; impulsar nuevas medidas de conciliación de la vida personal y familiar; mejorar las condiciones laborales e impulsar una gestión más eficiente de la diversidad, informa Servimedia.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
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