Hemos dejado atrás un año, en el que los últimos meses no se ha hablado más de un tema: CRISIS.
A través de los medios de comunicación nos llegan noticias, y aparecen ante nosotros titulares que a nivel mundial, informan acerca de la situación en la que estamos inmersos.
• 8/12/2008 (Europapress): EEUU destruye más de un millón de empleos tras sufrir en noviembre la mayor cifra de despidos desde 2002
• Nissan España anuncia paros temporales.
• 13/12: En México se cierran 20 plantas en el sector automotriz que también afectan a Cánada y Estados Unidos.
• En Chile se creará un grupo especial para enfrentarse al desempleo en 2009.
• El sector de la construcción proyecta unos 90.000 despidos.
• 15/12: Electrolux, despedirá a 3000 trabajadores de su plantilla.
• Alcatel-Lucent quiere suprimir 1000 puestos ejecutivos. La empresa anunció en Octubre su séptimo mes de pérdidas consecutivas.
• 22/12: El Banco Alemán Hypo Real Estate suprimirá así la mitad de su plantilla.
• El fabricante de videojuegos EA eliminará 1000 empleos etc…
Así, podríamos seguir enunciando datos estadísticos que avalan dicha crisis económica.
De esta forma, respondemos con un SI rotundo a la pregunta de si la crisis está influyendo en la actividad de los expertos en recursos humanos.
Parece que en una empresa en la que se reduce la producción y los humanos somos tratados como recursos, la primera medida para recortar gastos es reducir los costes de personal. Veamos que esta medida no es del todo correcta:
- En las empresas, se denominan Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de esa organización pero también lo es la función que es encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
- Según la Real Academia de la Lengua Española el término “recurso”, viene definido como “medio el cual se recurre para algo”
En mi opinión la empresa debe valerse de esos recursos “humanos” para lograr sus fines y desde mi ámbito paso a describir la importancia de las personas que forman parte de cualquier “empresa”.
- En Educación, el concepto de recursos humanos hace referencia a las personas involucradas de forma explícita (maestro) o implícita (padres) en el desarrollo de los contenidos de un área curricular en concreto.
- En la Empresa, el área de RRHH está compuesta por otras que intervienen en distintos aspectos organizativos: Reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, formación y desarrollo y operaciones.
- En Educación, se pueden considerar 5 formas de intervención:
• Propia y permanente: Profesor/tutor de un grupo.
• Propia y puntual: Colaboración de un compañero del centro para una actividad específica.
• Propia y colectiva: Profesorado de otras áreas.
• Impropia puntual: Persona ajena al entorno educativo.
• Propia/ impropia indirecta: Profesorado del centro que no incide en la docencia, dirección, padres y madres etc
¿Y porqué, está relación/ comparación entre el sistema empresarial y el educativo?
Considero necesario involucrar a todos los sectores de la sociedad y sobre cada uno de los “elementos” que la componen para concienciarse y aunar intereses.
En este caso, frente a la crisis que afecta a la totalidad de las familias es necesario que se consideren conceptos claves de ese “departamento de recursos humanos”:
- Comunicación: Hablar de la situación en la que nos encontramos.
- Motivación: Afrontar los “posibles problemas” con afán de mejora y positividad.
- Trabajo en equipo: Todos somos integrantes de la sociedad.
- Administración de recursos (naturales, materiales, económicos…: en la familia, escuela, trabajo.
Mediante “los recursos humanos” conseguiremos cambiar….Seguro que tú, también puedes hacer algo.
educaweb.com
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