Martes, 03 de Febrero de 2009 15:55 miciudadreal
El Diagnóstico acerca de las necesidades profesionales presentado por el Sindicato de Enfermería ha tenido en cuenta el incremento de población, el aumento de las prestaciones y de la actividad sanitaria por la mayor oferta asistencial, el mayor número de infraestructuras en nuestro SNS (en más de 40 hospitales públicos en atención especializada), los nuevos ámbitos de actuación de Enfermería, el abandono profesional, la jubilación, y el éxodo de profesionales. La situación de déficit profesional se complicará en el futuro con la implantación del Grado, que eleva los estudios de Enfermería de tres a cuatro años, lo que generará una importante disminución durante un año del número de profesionales de Enfermería que se incorporen al ámbito laboral.
Para el Sindicato de Enfermería resulta obvio que, ante el incremento notable de todos los factores señalados, además del mayor nivel de exigencia cualitativa en la atención sanitaria y unos recursos humanos que no crecen al mismo ritmo, la asistencia sanitaria sólo puede solventarse a costa de la calidad asistencial y de la salud de los profesionales en activo que a diario se enfrentan a un ritmo de trabajo que sobrepasa todos los límites, tal y como refleja el “Estudio del Estado de salud de los profesionales de Enfermería en España y su relación con el trabajo a turnos y nocturnos”, elaborado por los catedráticos Juan José Granizo y Diego Gª Borreguero junto a SATSE y donde se apunta que existe un deterioro medio muy apreciable en el estado de salud de los profesionales de Enfermería, agudizado por el déficit de plantillas. El estudio contempla afecciones como alteraciones cardíacas, gastrointestinales y del sueño, ansiedad y síndrome de piernas inquietas o de Ekbom, entre otras.
En este sentido, SATSE ha advertido de esta delicada situación laboral de los profesionales en activo y ha reclamado una estrategia de Recursos Humanos -a través de los órganos previstos para ello, como son la Comisión de RRHH del SNS, el Consejo Interterritorial y el Foro Marco para el Dialogo Social- que mejore las condiciones de trabajo, fomente la motivación de los profesionales de Enfermería y permita o promocione el desarrollo profesional para evitar el abandono y la fuga de profesionales a otros países y de unas comunidades autónomas a otras.
Desde esta perspectiva, el objetivo principal para el Sindicato de Enfermería debe ser precisamente conseguir una mejora generalizada de las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería, logrando fijar este objetivo como eje central de las políticas y de la gestión de los recursos humanos de las instituciones sanitarias, como ya han manifestado instituciones tan importantes en el mundo laboral como la Organización Internacional del Trabajo -OIT- o el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo –INSHT-, que se han pronunciado con este fin formulando propuestas y recomendaciones al respecto. SATSE propone medidas que ofrezcan un itinerario conocido para la vida laboral de las enfermeras y otros profesionales de la sanidad pública basado en la flexibilización y adecuación de las condiciones de trabajo de manera progresiva a lo largo de la vida laboral.
Para SATSE también es imprescindible en materia de Recursos Humanos, continuar trabajando por la cohesión del sistema sanitario, hoy más que nunca, ya que empieza a percibirse una sanidad de primera división y una de segunda y tercera categoría. Debe ser una prioridad dotar al sistema de unos presupuestos adecuados que permitan la consolidación y contratación de profesionales para que se garantice no sólo su viabilidad, sino su autosuficiencia, ya que actualmente es en gran medida el esfuerzo de los profesionales el que saca adelante la cartera de servicios.
El Sindicato de Enfermería ha concluido su intervención insistiendo en que el actual déficit de profesionales afecta muy seriamente a la prestación de la asistencia sanitaria a los ciudadanos, afecta a la eficiencia del SNS y afecta especialmente a las condiciones de trabajo y la salud de los profesionales.
Publicada originalmente en la siguiente dirección de internet:
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