La conducta del directivo es lo que realmente hace en relación a las personas en su organización
Nuestra sociedad es una sociedad de empresas y organizaciones. Con todo ello, quiero subrayar algo que ya sabemos: la realidad de las organizaciones y de las empresas es diversa y compleja. Por eso, a veces, hablamos de líneas, tendencias, posibilidades… Yo me referiré a un mínimo común denominador a algunas empresas cuando se refieren al tema que voy a tratar: la conducta del directivo y los recursos humanos.
El momento social y económico que estamos viviendo es fascinante. Las nuevas tecnologías nos han abierto un horizonte, absolutamente, retador. También, es verdad, que este momento tan fascinante está sujeto a grandes riesgos.
Los retos que tenemos planteados ya y a futuro inmediato son muy importantes. La llamada nueva economía está cambiando, paulatinamente, el mundo de las empresas y las organizaciones. Y, o nos subimos al carro… o nos quedamos fuera del mercado. Es cierto que, aún, tenemos algunos años (pocos) por delante para ir ajustándonos, pero no podemos dormirnos en los laureles. No podemos obviar el contexto en el cual nos movemos. Todo esto que expreso tan sucintamente, es relevante porque, en el fondo, estamos hablando siempre de personas. Eso lo saben muy bien los buenos directivos y buenos en… recursos humanos.
Articulo de opinión de Carlos M. Moreno Perez publicado originalmente en http://www.rrhhmagazine.com/
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