Noticia enviada por Nazaret Casal Pinedo
El famoso cuadro de Edward Munch puede mirarse de muchas maneras. Quien no conoce la historia que hay detrás, posiblemente vea una persona que huye de algo, o que grita porque ha visto algo horrible, o muchas otras razones. Pero lo cierto es que Munch era un hombre sensible a las necesidades humanas y quiso reflejar con ese grito a una parte de la sociedad que se estaba quedando al margen del progreso generado por la Revolución Industrial en el París de final del siglo XIX.
Y es que en la gestión de conflictos la mirada importa, la capacidad de ver más allá de la realidad inmediata. Cuando conocemos el fondo de El Grito, ya no vemos el cuadro de la misma manera, ni lo valoramos de la misma manera.
Con determinados comportamientos humanos pasa algo parecido. Cuando conocemos los motivos y razones de dichos comportamientos, ya no miramos y evaluamos al otro de la misma manera. Un grito, en nuestro contexto socio-laboral, es todo comportamiento verbal o no verbal que nos incomoda, que nos molesta: un cliente que se queja, un compañero/a en desacuerdo con nuestra postura, una crítica, unos malos resultados…
Lo que nosotros observamos es un “ comportamiento” y como tal lo etiquetamos, y de paso también etiquetamos injustamente a la persona que lo produce: vago, desmotivado, incompetente, fracasado. El lenguaje que utilizamos determina en buena medida cómo nos relacionamos con los demás.
Detrás de esos comportamientos molestos (gritos) hay necesidades profundas y motivos para gritar, hay un trasfondo que es preciso conocer para abordar con éxito el conflicto.
Sólo cuando somos capaces de acceder a ese fondo humano, de ver la otra cara del grito, estamos en condiciones de enfrentarnos mejor con el conflicto, de gestionarlo adecuadamente, o como mínimo de ver más soluciones.
El conflicto se agudiza cuando ese grito genera otro grito en nosotros, lo cual hace que grite más nuestro interlocutor, y con ello perdemos la comunicación y torpedeamos la relación.
Es importante tener en cuenta que nosotros no reaccionamos al grito mismo (al cuadro), sino a la valoración que hacemos de ese grito. No reaccionamos a la realidad misma, sino a la valoración que hacemos de dicha realidad.
La persona proactiva no se deja llevar por las formas (gritos) de los comportamientos, sino que trata de visualizar los fondos, no juzga al otro, lo comprende desde sus necesidades para gritar. La persona reactiva, como su propio nombre indica “reacciona” visceralmente a los gritos y con ello empieza a escribir su propia desmotivación y la de los demás, una desmotivación que genera falta de ilusión, desánimo, bajo rendimiento, burn-out.
El seminario “9 metáforas para gestionar conflictos” forma parte del módulo de liderazgo dentro del programa RR.HH. Executive de la Escuela Europea de Negocios en Madrid (modalidad presencial y on-line) y la metáfora del grito es una de las herramientas con las que los futuros directivos serán más proactivos, competentes y felices en sus trabajos.
Comentario realizado por Blanca Pompa Pérez
ResponderEliminarSin duda ha sido el título de este interesante artículo el que me ha llevado a leerlo y posteriormente a decidir comentarlo.
Me parece curiosa la forma que tiene el autor de meter el arte (en este caso, un cuadro concreto), en el comportamiento que tienen las personas en la empresa.
El autor compara el contexto en el que fue realizada la obra, una sociedad que se estaba quedando atrás de los avances de la Revolución Industrial, con ciertos comportamientos que mantenemos hoy en día las personas.
Lo que viene a decir el artículo es que, cuando se juntan varias personas, en un momento u otro siempre habrá alguien que diga un comentario que moleste o afecte negativamente a otro (haga un grito). Estos conflictos, si se producen en una empresa, perjudican seriamente el ambiente de trabajo, tanto individual como colectivo. A nadie le gusta sentirse rechazado o estar incómodo, y menos si es un lugar al que tiene que visitar diariamente.
Lo que propone el artículo, y estoy totalmente de acuerdo, es que debemos ser comprensivos y buscar el fondo de la crítica o “grito” para así hallar una solución en vez de enturbiar el ambiente y sentirnos reacios hacia esa persona.
Los conflictos no se pueden evitar, somos seres humanos y va con nuestra condición, pero sí es imprescindible solucionarlos. Pienso que un psicólogo u orientador es importante como mediador entre las partes en conflicto. Además, nos puede dar una imagen de la realidad que tal vez, las personas afectadas, no vean claramente.