Los recursos humanos y su gestión son un factor clave en la innovación tecnológica de las empresas. Contar con los recursos humanos adecuados, permite establecer las necesidades de investigación de las empresas así como su desarrollo, contribuyendo a que la innovación sea asumida como un elemento estratégico que permita desarrollar productos y servicios cada vez mejores.
10/01/2008
Este es el caso de los doctores, profesionales de alta cualificación, que aportan a la empresa valores que pueden ser fundamentales a la hora de desarrollar sus capacidades en un mercado cada vez más global y exigente. Además, la creación de un puesto de trabajo de investigador tiene un efecto multiplicador a largo plazo, ya que propicia la generación de nuevos empleos directos o indirectos.
Los datos estadísticos sobre doctores dedicados a
Entre estas competencias, destacan la capacidad de análisis, el trabajo en equipo, la capacidad para desenvolverse en contextos internacionales, la visión estratégica para abordar problemas nuevos y complejos, la capacidad de liderazgo, la creatividad y capacidad de trabajo y organización, entre otros.
Sin embargo, hay datos que invitan al optimismo y que muestran que esta tendencia está cambiando de forma paulatina, como se refleja en el análisis por sectores de las altas en
También se refleja en las "páginas salmón" de la prensa y en las bolsas de empleo de Internet, en las que hace cuatro años los anuncios de empleo para puestos de I+D+i, específicamente para doctores, eran muy escasos. Actualmente, es habitual encontrar anuncios demandando personal para actividades de I+D, incluso doctores. Según el Informe Cotec 2007, el ritmo de contratación actual de investigadores por parte de las empresas españolas duplica al de las universidades, lo que quiere decir que los investigadores encuentran cada vez más oportunidades de empleo en el sector privado.
Otro campo que está experimentando un crecimiento importante son los puestos para gestores de investigación e innovación, tanto en el ámbito empresarial como en el universitario y centros de investigación. Para este tipo de puestos, uno de los perfiles con más proyección es el doctor que complementa sus altos conocimientos técnicos con una formación o experiencia en gestión de la ciencia y la tecnología.
Para continuar con esta tendencia positiva, es necesario que los responsables de las administraciones sigan apostando por la mejora de la cualificación y la movilidad de los recursos humanos como pieza clave de apoyo a la innovación empresarial, poniendo en marcha medidas como el Programa Torres Quevedo para contratación de doctores y tecnólogos del Ministerio de Educación y Ciencia, y otras iniciativas similares que gran parte de las Comunidades Autónomas, están llevando a cabo.
La Oficina de Jóvenes Investigadores presta los siguientes servicios:
- Coordinación de una amplia oferta de cursos orientados a la gestión de la ciencia y la tecnología. En 2007, el plan de formación ofreció 21 cursos a 1.700 alumnos.
- Mantenimiento de un portal de empleo especializado en personal altamente cualificado en I+D+i. En septiembre de 2007 la sección de empleo contaba con:
- CV incorporados: 925
- CV actualizados: 1.827
- CV corregidos: 31
- Ofertas de contratos: 621
- Ofertas de becas: 172
- Incorporaciones: 69
- Asesoramiento a los investigadores en el diseño de su estrategia profesional.
- Apoyo administrativo y técnico a las empresas en la gestión de solicitudes, preselección de candidatos y consulta de ayudas orientadas a la incorporación de personal innovador. Durante 2007 se informó a 104 empresas sobre el Programa Torres Quevedo y el servicio de preselección de candidatos se prestó en 47 ocasiones, para lo que se recurrió a la base de datos compuesta por 2.700 curricula.
http://www.madrimasd.org/informacionidi/noticias/noticia.asp?id=32842
No hay comentarios:
Los comentarios nuevos no están permitidos.